✨Our PhDs in the ✨spotlight. Today: Coen Hacking✨ In this video Coen tells about his research on the use of artifi… twitter.com/i/web/status/1… Retweeted by Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg - naar tweet >>
Samen met Yvonne Moonemans en veel SO’ers praten over #data #technologie en #innovatie @DeZorggroep @AWOLimburg pic.twitter.com/826wOeqPbB Retweeted by Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg - naar tweet >>
Prof. Daisy Janssen gebruikt de award ter waarde van 10.000 euro voor de ontwikkeling van een digitale training (e-learning) voor zorgprofessionals. Deze helpt hen om palliatieve zorgnoden te herkennen en bespreken met mensen met gevorderde COPD en hun naasten.
16 juni 2022 - lees meer
Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg maakt gegevens over kwaliteit van zorg toegankelijker voor zorgprofessionals
Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft 2,25 miljoen euro beschikbaar gesteld voor het project ‘Zorgprofessionals aan Zet' van de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg en beroepsverenigingen Verenso en V&VN. Het project, dat 4 jaar duurt, maakt gegevens over de kwaliteit van zorg beter toegankelijk voor zorgverleners en cliënten in de ouderenzorg. Het project vermindert de bureaucratische last voor onderzoek, verbetert de terugkoppeling naar de praktijk, en verbindt verschillende soorten data om zo een completer beeld te schetsen van de kwaliteit van ouderenzorg. Er zullen voor het onderzoek niet alleen data worden gebruikt uit de regio, maar ook van zorgorganisaties buiten Limburg.
16 juni 2022 - lees meer
De AWO-L zet breed in op het opleiden van de verpleegkundige en verzorgende van de toekomst. Een nieuw type medewerker is nodig om de vele uitdagingen in de ouderenzorg het hoofd te kunnen bieden.
Het aantal ouderen groeit en deze ouderen blijven steeds langer thuis wonen. De complexiteit van de zorg thuis en in verpleeghuizen neemt daardoor steeds verder toe. Tegelijkertijd zetten verpleeghuizen meer in op persoonsgerichte zorg en groeit de krapte op de arbeidsmarkt. Een andere uitdaging vormt de ontwikkeling en inzet van nieuwe technologieën, zowel om de zorg te ontlasten als de kwaliteit van zorg te verbeteren. Tot slot wordt de zorg onder invloed van maatschappelijke wensen regelmatig anders georganiseerd.
Competenties
Dit vraagt andere competenties van toekomstige zorgmedewerkers. Enkele belangrijke competenties zijn:
Wat dat leiderschap betreft, gaat het om weten hoe beroepsmatig het juiste te doen, mede op basis van wetenschappelijke kennis. En anderzijds dat te doen wat goed is voor de individuele cliënt. Dat kan met elkaar botsen en ook daar moet een zorgprofessional mee om kunnen gaan. Tot slot staan verpleegkundigen en verzorgenden het dichtst bij de cliënt, zij zijn expert in hun vakgebied, maar hebben niet altijd zeggenschap op de werkvloer. Van de toekomstige medewerker wordt verwacht zich die zeggenschap meer toe te eigenen om goed hulpverlenerschap waar te kunnen maken.
ouderenzorg at maastrichtuniversity dot nl
bezoekadres
postadres
Facebook
Twitter
LinkedIn
Inschrijven nieuwsbrief AWO-L
+31 (0)43 38 81570