Thema's

laatste nieuws

twitterfeed

Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg @AWOLimburg 04 Oct '22

Verhuizen naar een verpleeghuis of een andere zorginstelling, dat zien veel mensen ècht niet zitten. Prof Hilde Ver… twitter.com/i/web/status/1… - naar tweet >>

Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg @AWOLimburg 02 Oct '22

Are you attending the #ENC22 and are you interested in work-based learning in nursing homes and #staffing? We would… twitter.com/i/web/status/1… Retweeted by Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg - naar tweet >>

meer items

nieuwsberichten

Wij zoeken een office manager!

De office manager is een spin in het web en ondersteunt het bestuur van de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) in alle activiteiten.
Naast het verrichten van uitvoerende taken zorgt de office manager voor een goede afstemming en stroomlijning van alle administratieve en secretariële activiteiten binnen het bureau bestaande uit een aantal hoofdtaken:

Coördinatie van (secretariële) werkzaamheden voor het coördinatieteam van de AWO-L;
Ondersteuning van o.a. het Dagelijks Bestuur en het Bestuurlijk Overleg AWO-L;
Ondersteuning op het gebied van HRM, financiën, interne en externe communicatie;
Inhoudelijke voorbereiding van vergaderingen en activiteiten van de AWO-L.

Lees meer, stuur door of solliciteer

29 september 2022 - lees meer

Reablement symposium drukbezocht

Reablement: nieuw toverwoord in de zorg of veelbelovend zorgconcept?

Reablement, is het een nieuw toverwoord in de zorg? Of is het met dit zorgconcept van ‘cliënten helpen zichzelf (weer) te helpen’ echt mogelijk om de cliënt meer regie te geven en diens kwaliteit van leven te verbeteren? Wie op 14 september het symposium van de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) bezocht, kiest waarschijnlijk voor de tweede optie. Of, zoals de Deense hoogleraar Tine Rostgaard het verwoordde, reablement lijkt veelbelovend, zowel voor de kwaliteit van leven als het terugdringen van de zorgkosten.

De zaal in het Stayokay hotel in Maastricht zat 14 september jl. helemaal vol met een gemêleerd gezelschap, variërend van praktijkprofessionals tot onderzoekers. Niet alleen uit Limburg, maar ook uit andere delen van het land. Dat bevestigde nog maar eens dat reablement steeds meer in de belangstelling staat, zoals dagvoorzitter Rixt Zijlstra bij de opening van het symposium concludeerde.

27 september 2022 - lees meer

meer items

video's

ik ben een mens, tot het einde, zie mij

14 juni 2021

meer items

agenda

Symposium & Oratie Daisy Janssen

02 december 2022

meer items

Thema's
Opleiden & Scholen

Opleiden & Scholen

De AWO-L zet breed in op het opleiden van de verpleegkundige en verzorgende van de toekomst. Een nieuw type medewerker is nodig om de vele uitdagingen in de ouderenzorg het hoofd te kunnen bieden.

Het aantal ouderen groeit en deze ouderen blijven steeds langer thuis wonen. De complexiteit van de zorg thuis en in verpleeghuizen neemt daardoor steeds verder toe. Tegelijkertijd zetten verpleeghuizen meer in op persoonsgerichte zorg en groeit de krapte op de arbeidsmarkt. Een andere uitdaging vormt de ontwikkeling en inzet van nieuwe technologieën, zowel om de zorg te ontlasten als de kwaliteit van zorg te verbeteren. Tot slot wordt de zorg onder invloed van maatschappelijke wensen regelmatig anders georganiseerd.

Competenties

Dit vraagt andere competenties van toekomstige zorgmedewerkers. Enkele belangrijke competenties zijn:

Kunnen omgaan met onzekerheden.
Een houding van een leven lang leren en ontwikkelen.
Leiderschap in goed hulpverlenerschap.

Wat dat leiderschap betreft, gaat het om weten hoe beroepsmatig het juiste te doen, mede op basis van wetenschappelijke kennis. En anderzijds dat te doen wat goed is voor de individuele cliënt. Dat kan met elkaar botsen en ook daar moet een zorgprofessional mee om kunnen gaan. Tot slot staan verpleegkundigen en verzorgenden het dichtst bij de cliënt, zij zijn expert in hun vakgebied, maar hebben niet altijd zeggenschap op de werkvloer. Van de toekomstige medewerker wordt verwacht zich die zeggenschap meer toe te eigenen om goed hulpverlenerschap waar te kunnen maken.